Was bei der Entgelttransparenzrichtlinie zu beachten ist
Die Richtlinie zur Entgelttransparenz der EU muss bis 7. Juni in nationales Recht umgesetzt werden. Die Richtlinie verfolgt das Ziel, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede transparenter zu machen und auf gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit hinzuwirken. Mitarbeiter können künftig Informationen über durchschnittliche Entgeltniveaus vergleichbarer Tätigkeiten verlangen. Im ersten Schritt gelten ab 2027 Berichtspflichten zur Gender Pay Gap für Betrieb mit mehr als 250 Beschäftigten. Hogapage